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              2022年求職與就業,500萬人考研考公瘋狂涌向體制內,上億人靈活就業

              2022-06-09 15:04 | 太奇MBA網

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              以往每年三四月,都是招聘跳槽找工作的高峰期,但不知大家注意到沒有,最近這兩年尤其是今年,“金三銀四”好像來得有些安靜。


              大家不找工作不跳槽,那都在干嘛?
               

              答案是:考公。

               

              前兩天,我一個在老家的外甥就跟我抱怨,本來準備的3月份省考因為疫情延期了,現在還不知道延到幾號,很擔心會影響自己的考試狀態。

               

              我試探著問他:

               

              “萬一沒考好怎么辦?打算找工作嗎?”

               

              誰知道外甥的回答很干脆:

               

              “沒考上也不去打工,準備靈活就業去。”

               

              好嘛,靈活就業。

               

              現在的年輕人真的跟我們那時候太不一樣了,想當年我們一畢業,都想去大公司、大外企,現在的年輕人呢?

               

              很多人的第一目標都是進體制內,要么去當公務員,要么去穩定的國企或事業單位。

               

               

              而那些沒進體制的年輕人,則或是主動,或是被動地接受了一種新的就業模式——

               

              靈活就業。

               

              就業這條道路看似很寬,但幾億年輕人就像乘坐著不同的火車,正在往兩個截然相反的方向狂奔,也承載著各自不同的命運。

               

              有人曾經說過:想判斷一個國家的經濟狀態和發展趨勢,不如去看看年輕人的就業選擇。

               

              所以今天,我就給大家盤盤年輕人的就業選擇。


              年輕人的就業選擇有多兩極分化?

               

              咱們先來看看,現在中國有多少人在靈活就業?

               

              根據國家統計局的最新數據,截止2021年底,中國靈活就業人員已經達到2億人。

               

              這是什么概念?

               

              要知道,全中國的就業人口也就7.5億,國家統計局能調查到數據的城鎮就業人口4.6億,靈活就業居然占了總就業人口的三分之一。

               

              這是不是意味著,靈活就業已經不再是過去的邊緣就業形態,甚至成了一種趨勢?
               

              再來看看有多少“年輕人”選擇了靈活就業。

               

              根據全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心的數據,2020年和2021年全國高校畢業生的靈活就業率均超過16%。

               

              猛一看,這個數據并不高。

               

              但你可能不知道我國本科生就業率的統計辦法,畢業后考研,也是算在就業率里的。

               

              按現在本科生幾乎一半的考研比,16%的靈活就業率已經占到真正求職人數的一半了。

               

              這個數字,震驚到你了嗎?

               

              轉過頭,我們再來感受下年輕人涌向體制內的熱情。

               

              這么說吧,30年前年輕人“下海”的大潮有多洶涌,30年后年輕人“上岸”的決心就有多強烈。

               

              看看去年國考,總共有157.6萬人報名,計劃招收2.57萬人,平均競爭比達到了61:1,不少崗位都是千里挑一、甚至萬里挑一。
               

              省考報名人數更高,達到了537萬。

               

              要知道,35歲是公務員報考的年齡上限,所以這些報考人中絕大多數都是年輕人。

               

              為了上岸,不少年輕人屢敗屢考,有的甚至考了7、8年,就為有朝一日能踏進體制內的大門。

               

              當然,除了主觀上考公的意愿強烈,客觀也有利好條件。

               

              最近幾年,國家公務員的招錄政策不斷向應屆生傾斜,2022年國考招錄只招錄應屆生的崗位比例達到67.3%。而2019年這個數字僅為39.17%,由此可見一斑。

               

               

              所以你看,年輕人一邊瘋狂涌向體制內,而另一邊選擇靈活就業,這種求職分化不可謂不嚴重。
               

              為什么年輕人的就業選擇兩極分化?

               

              很多人不理解,考公和靈活就業明明是完全不同的兩個方向,一個追求“穩定”,一個追求“自由”,為什么會同時出現在這屆年輕人身上?

               

              要我說,這個現象也挺容易理解。歸根結底,還是和經濟相關。

               

              前些年我國處于資本活躍期,有好幾波發展紅利,比如比較明顯的外企紅利和互聯網紅利,那時候的畢業生都一頭扎進了充分的市場競爭里。

               

              比如我的同學們,都是進體制的少、去企業的多,就算生化環材這類比較冷門專業的朋友,進個寶潔、聯合利華之類的大外企也沒那么難。

               

              可如今呢?

               

              最近這兩年,受疫情和貿易戰的影響,不少企業經營環境變差,出現了一大波裁員潮減薪潮,作為高薪收入一部分的公司股票,也因為股市的變化莫測而一跌再跌。

               

              這種形勢下,人人都體會到了體制內的好。再加上政策利好、國家兜底,各地基層公務員一股腦擴招了70多萬,可吸納280多萬畢業生就業,大家當然要抓緊機會,扎堆往里擠。

               

              這就導致了進體制內出現了一個大問題:

               

              門檻變高,競爭變激烈了!

               

              以前考公,你可能會和大專生競爭,而如今一個小小的街道辦都是985、211畢業生在競爭,備考比你還努力。

               

               

              比如2021年國考,杭州市稅務局第一稅務分局招錄1人,一共有1275人報名過審,最低面試分數線為148.7分。要知道,國考達到140分就是大神了,可在這卻連面試都進不了,難度可想而知。
               

              體制內這么難進,可企業效益又不好,大家只能退而求其次,先找個活再說。

               

              畢竟,生活總得過,總不能廢柴家里蹲幾年,最容易的方式就是靈活就業了。

               

              比如下載個app送外賣,開滴滴,兼職做代駕等等。

               

              當然,并不是所有靈活就業都是被迫的,也有主動選擇的。

               

              客觀地說,現在的90后、00后綜合素質普遍比上一代高,身體更健康,頭腦更聰明,思想也更靈活,也愿意去嘗試新事物。

               

              時代在進步,人也是一樣。

               

               

              不少具有創造性和勇氣的年輕人,已經在乘著浪潮主動選擇靈活就業了。
               

              從社會大環境看,新興技術和產業的發展,也為年輕人靈活就業提供了更多可能,不少新型的工作崗位和職業被不斷創造出來。

               

              比如近些年興起的主播、自媒體,還有電競、電商這些產業,只要有網有電腦,隨時隨地都能辦公,這些新業態的創造者和就業者,一定是,也只能是一代又一代的年輕人。

               

              與此同時,如今的社會價值觀也有了很大的轉變。

               

              以前你如果介紹自己是“靈活就業”,那在不少眼中可能就是“社會閑散人員”的代名詞。

               

              現在,靈活就業作為一種就業方向,已經逐漸被社會所接受,成了不可忽視的人群。

               

              試問,現在誰身邊沒有靈活就業的年輕人?誰沒有得到過靈活就業人員的服務?

               

              當越來越多的人在靈活就業方面取得成就,也讓更多人有勇氣選擇靈活就業。

               

               

              另外,這些年社會環境的變化,也讓年輕人越來越認清私企的真相。


              誰也不愿再相信企業畫餅,對所謂的“公司”不再抱有執念,996(早9點到晚9點、一周工作6天)/007(從0點到0點,一周7天不休息)更是讓打工人認清了真相,那些拼搏闖蕩的年輕人,每月也就是賺個糊口錢,并且不穩定。

               

              就算天天削尖腦袋內卷,也不能保證明天會怎樣,因為可能連公司都沒了。

               

               

              所以如今的年輕人,在看清真相之后,要么去尋找真正穩定的體制內工作;要么,就去追求符合自己興趣、匹配自己技能的靈活崗位,這樣還能享受一些自主性,這也是自身價值和獨立的見證。

               

              面對就業,你到底該如何選擇?

               

              有過來人說過這樣一句話:

               

              “人主要有三個不可調和的矛盾:

               

              讓18歲的孩子,選擇大學所學的專業;

               

              讓20-25歲的應屆生,選擇未來一輩子做的事業方向;

               

              讓25-30歲還不懂真愛的男女,選擇后半生白頭偕老的人生伴侶。”

               

              我深感贊同。

               

               

              在人的一生中,選擇非常重要,尤其是年輕的時候。
               

              可正是因為年輕,在我們需要做出重大“選擇”的年紀,我們往往并沒有足夠豐富的經驗做出正確選擇。

               

              很多人都是看別人考公去了、別人靈活就業了,自己也就隨大流,根本沒思考過是不是自己想要走的路,在就業大潮中隨波飄蕩。

               

              所以,如果屏幕前的你,也在面臨職業選擇,我的建議千言萬語匯成一句話,那就是:

               

              認識你自己。

               

              你所有的選擇都要根據自身具體情況,“因人制宜”。

               

              比如,第1個現實問題:你對賺錢的渴望有多大?

               

              如果家庭急需用錢,或者你已經具備足夠強的賺錢動力,那就盡量去有前景的行業,依托大組織。這個時候,千萬不要為了不想打工而去靈活就業,除非你有特別突出的技能。

               

               

              如果自身不太缺錢,就想求個安穩,那就優先考慮體制內。
               

              第2,你有沒有擅長的技術或技藝?

               

              如果你是強技術類的,比如學的是計算機、法律這種專業,未來大概率要靠技術吃飯,那么優先選擇市場化職業;如果你是強技藝類的,比如特別會化妝或特別會演講,都可以找到對應的靈活就業崗位。

               

              反之,如果你是一個偏綜合性人才,沒有特別強的技能或技藝,但在基礎學科知識和人際溝通上沒有短板,那就可以考慮體制內。

               

              第3,你能承受多大風險?

               

              投資學中有一個測試叫“風險測評”,把人分成三類風險類型:高風險、中風險、低風險。

               

              這代表著你對未來狀態的三種預期:

               

              一種是波動型的,喜歡折騰,上限下限極大;一種是穩健型的,雖然收益沒那么高,但比較均衡;一種是保本型的,收益可能最低,但可預期更持久。

               

               

              對應著三種類型,再判斷自己適合體制內、去企業還是靈活就業。
               

              寫在最后

               

              說了這么多,最后總結一句話:

               

              如今年輕人的就業選擇兩極化是事實,其背后有時代因素、有技術因素、也有價值觀因素。

               

              你當然可以根據時代的風向錨定目標,但更重要的是問問自己內心的聲音,你想要的究竟是什么?

               

              每個群體有每個群體的歸宿,每條路徑也有每條路徑的成功之道。你適合走什么樣的路,你能夠走好什么樣的路。這個答案只能你自己去探索,去發現。

               

              總有一天,當你的稟賦優勢和自我價值的優先選項走到了交叉點,你終會意識到,這就是你最應該走的路。

               

               

              希望你能在時代的象限中,找到最適合自己的道路。


               

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